一、月薪6000竞业限制补偿金多少个月竞业限制补偿金的具体数额及支付月数并无统一的法定标准，通常由用人单位与劳动者在竞业限制协议中自行约定。
一般来说，约定的补偿金应合理且足以补偿劳动者因履行竞业限制义务而遭受的损失。对于月薪6000元的情况，如果协议约定按一定比例支付补偿金，比如按月工资的30%支付，那么每月补偿金为1800元。但至于支付多少个月，可能根据行业特点、竞业限制期限等因素综合确定。若竞业限制期限为2年，在协议有效的情况下，理论上应按约定持续支付这2年期间的补偿金。
不过，各地司法实践中可能存在差异。有些地方规定了最低补偿标准，用人单位支付的补偿金过低时，劳动者可通过司法途径请求调整。同时，如果用人单位未依法支付竞业限制补偿金，劳动者有权要求用人单位支付，并在用人单位支付后开始履行竞业限制义务。 二、竞业限制协议约定不支付补偿金是否有效竞业限制协议约定不支付补偿金一般是无效的。
根据相关法律规定，用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这是因为竞业限制会限制劳动者的择业自由和获取劳动报酬的权利，若无合理补偿，对劳动者显失公平。
若协议中未约定支付补偿金，劳动者可以要求用人单位按照法律规定支付。若用人单位拒绝支付，劳动者有权解除竞业限制协议。并且，用人单位还需额外支付三个月的竞业限制经济补偿。
不过，若用人单位与劳动者协商一致，明确放弃补偿金的支付，且该约定不存在其他违法情形，那么此约定在双方之间是有效的。但这种情况较为少见，因为放弃补偿金往往不符合劳动者的利益诉求。
总之，竞业限制协议中不支付补偿金的约定通常不符合法律规定，劳动者的权益应得到充分保障。 三、竞业限制补偿金约定低于30%有效么竞业限制补偿金约定低于30%，在满足一定条件下是有效的。
根据相关法律规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
也就是说，如果竞业限制补偿金虽低于30%，但不低于劳动合同履行地最低工资标准，该约定通常是有效的。劳动者应遵守竞业限制约定，用人单位也需按约定支付相应补偿。若用人单位未按约定支付，劳动者有权通过法律途径要求用人单位补足差额等，以维护自身合法权益。
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