小萱是一家公司的员工，在公司上班已经有2个月了。小萱人长得很漂亮，工作能力也不错，因此，同事和领导都很喜欢她。
但最近，有一件事情对小萱造成了一些困扰，小萱发现，下班之后，她的上司很喜欢找她私聊，上司是一名男性，而且聊天的内容并不是工作上的内容。
一开始的时候，这位上司只是问一问小萱工作上是否习惯，如果工作上存在不懂的问题，可以随时来问他，小萱一开始觉得这位领导还挺热心的，庆幸自己碰到了一位好领导。
但是，过了一段时间之后，这位男上司私聊自己的次数越来越多，并且开始关心起了她的私生活，比如，这位男上司会问他，吃饭了吗？平时喜欢干什么？今天天气很冷，要记得多穿点衣服……
渐渐地，小萱开始觉得事情开始不对劲了，自己有没有吃饭，喜欢什么，天气冷多不多穿衣服，这些都不属于工作的范畴，跟工作也没有太大的关系。作为男性上司，问女下属一些私生活的问题，是正常的吗？
小萱一时之间，也不知道应该怎么办了。
在职场上，领导私聊自己关于工作上的事情，这是正常的，但是，一旦超过了工作之外的话题，就会显得不正常了，这样的现象在职场上，也是很常见的，尤其是职场新人，在刚进公司的时候，是比较单纯的，对人没有防备心，很容易就相信领导和同事。
除了经常私聊你这种情况，有的领导可能就会以一些理由，和你产生暧昧的关系，比如说，经常找机会和你独处；在酒店、KTV、私家会所这种场合进行加班；言语中总是对你表现出格外的关心和关怀；经常说一些令人暧昧的话；想方设法了解你的情况等等。
那么，如果你在职场上遇到了以上的这些情况，发现了男上司的不对劲，要怎么做呢？
01如果喜欢他，先考虑清楚
如果两个人都是未婚，你和上司之间都存在一定的好感，适当表示好感是可以的。但是，在回应之前，你需要考虑清楚。
有些公司是明令禁止办公室恋情的，因为这有可能会造成彼此间不法的利益输送。
即使有些公司并不反对办公室恋情，但办公室恋情对上司和下属这种关系影响还是很大的。比如说，如果公司在进行绩效考核的时候，是否会做到绝对的公平公正呢？这就很容易引起争议了。
如果别的同事知道了你们的关系，就算你们自己问心无愧，别人可能也不会相信，这对你们的职场前途都是存在影响的。
所以，就算想要进行办公室恋情，最好要做好心理准备调换部门或者换公司。
02不喜欢他，间接暗示，默默祝福他
如果你察觉出了上司对你有不一般的情感，这个时候，你已经有了男朋友或者你不喜欢他，你可以间接暗示你的上司。
比如说，如果对方经常找你私聊，你可以用你有别的事要忙的借口，减少和他的聊天频率；也可以晚一些进行回复。
总之，如果对方是你的上司，你察觉到一些不对劲，尽量不要刻意去摊牌。
因为你们还需要在一起工作，摊牌会显得尴尬，而且如果上司夺爱不成，也有可能会对你进行假公济私的报复，轻则言语侮辱，严重的可能会增加你的工作量，甚至破坏你的工作表现。这个时候，离职就成了你唯一的解决办法了。
所以，如果上司表现出喜欢你的迹象，但你并不喜欢他，间接进行暗示之后，不对他刻意回避，默默祝福他有个好姻缘，并且自己认真工作。
03与男性上司保持正常的距离
在职场上，即使有些公司不反对办公室恋情，但是办公室恋情也不是明智之举，这对你的职场生涯或多或少都会产生影响。
不管是同事之间的流言蜚语，还是你和上司之间的小心翼翼，又或者是如果你们之后分手了，如何在一个公司和平相处的问题，办公室恋情，特别是对象还是你的上司，都是不太可取的。
因此，作为职业女性，和男上司或者是男同事相处要时刻注意保持一定的距离，避免桃色事件的发生。
上面提到的主人公小萱的故事，及小编给大家总结的3点解决方法，这属于女性职员必只的潜规则之一。
在职场上，还存在着许多的潜规则，比如说，如何处理职场中的人脉？职场上有哪些说话的技巧？如何与领导相处？如何处理与同事之间的关系？如何才能在拥有高薪水？……
想要在职场上游刃有余，就要明白职场上的各种潜规则。职场潜规则就像平静河面下涌动的暗流，熟谙此道的人会如鱼得水、左右逢源。
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