工行在全国银行业毫无疑问是龙头老大，如果在金融业干过的朋友应该知道上海分行的含金量和地位，回到问题里的顾国明，此人在上海分行担任高管长达十七年这本来就是一个很不正常的事情，金融业包括很多其他的行业为了防止分支机构裙带化、家族化，各分支机构一把手都是频繁调动的，一般来说一把手五年一换，最长不超过十年必换。所以有人的地方就有潜规则，你会问，为什么别人不被潜，就你被潜。
你问对了，因为别人长得毫无姿色，没人愿意潜，那样的人也不会被过分打压和排挤，可以熬出头。但是如果你长得漂亮了，还不愿意被潜，那么好资源不给人家用，那才是致命的，你会做最累的活，最脏的事情，还会被打上不配合公司安排，逐步让你待不下去。360行，行行如此，除非你回家做花瓶。
而你有一点上进心，也会试着配合公司安排，说白了就是领导安排。然后逐步被引诱，逐步被黑化。这正是职场女性的悲哀，所有人都认为，女人付出肉体获得职位是正常理所当然的，甚至所有人在这个问题下都认为是不出意外，可以理解，可以接受，没什么大不了的。所有人都不觉得女性会在这种职场生态之下会有如果不付出肉体会被职场报复，会遇到降职、负面评价，甚至断送职业生涯的可能呢。
但是这位仁兄在上海深耕了十七年，你说他背地里能办多少事？他主动曝光自己多年来潜规则了三十二个女下属，这件事恐怕是他干的所有事里最无足轻重的一件，说句难听话，在这些人眼里，睡上几个女的算什么，压根不值得一提。最应该关注的不是他裤裆里那点事，而是应该好好关注一下他在位期间关联关系人在工行上分办理的信贷及其他业务是否合规、是否存在利益输送。
话说回来，zx银行西部某省分行曾经的一把手在该省深耕十余年，地方金融同业都知道该行的女性中层大多数都和此人有关系，坊间戏称该银行的女员工就是他的后宫。但是你以为这是他最大的料？最大的料是据说此人名下金融资产2亿朝上，其子女结婚之时专门安排两名柜员带着两个提款箱和POS机收礼金。
对了，干过会计岗的朋友应该明白。所以很大程度上我们的业绩主要靠领导给你资源然后去做，换句话说领导喜欢你就多分你一点，不喜欢你也不会对你怎么样，就放你自己去跑客户就好了，当然他也知道这样会没有业绩。一个正式编制的对公客户经理一年少说也得25万到手，每天穿的西装笔挺，时不时跟领导出去应酬，对于毕业生来讲是很诱惑的。银行有很多外包人员，每年每个支行转正名额也就一到俩个（其实也是看领导喜不喜欢你，喜欢你直接把业绩挂你头上让你转正，不喜欢你也还是那个办法，不理你，随意你发挥）。
外包干最累的活儿，拿钱最少，这个大家都有体会。有人说，这些女人太功利，为了讨好领导牺牲自己的肉体，可是如果这个领导一句话就可以简单提拔你往上走一层（比如升为主管），主管差不多40万+一年了。试问有多少人有多少比例可以年入那么多，为了40万出卖自己的肉体，我想这是一个令人心动的价格吧。
那为什么会这样呢，其实本质原因还是阶级固化，你用普通人的做事方式（勤奋，努力，没有资源）太难往上走了。所以大家还是穷，穷久了也就没什么底线了。谁还没有个老小呢。
