6000 元月薪遇冷：就业市场的 “错位困局”

一边是 1000 多万毕业生投简历石沉大海，一边是企业喊着 “6000 元招不到人”。这种看似矛盾的景象，藏着就业市场的深层错位。

“不是怕吃苦，是怕苦得不值。” 一位 985 材料专业毕业生的话戳中要害。她拒绝了月薪 6000 元的仓库管理岗 —— 登记库存、搬运材料，“苦读四年不是为了做重复劳动，学不到东西，就是浪费生命”。年轻人不怕累，怕的是学历被辜负，看不到成长空间。

企业的 “算计” 更让求职者却步。外资企业招行政助理，要求写方案、做海报、剪视频还得开车，6000 元要顶三个人用；有的企业标着 “硕士优先”，实际干的是中专生培训一周就能上手的活。“高配低用” 成了常态，难怪毕业生吐槽：“这不是招人才，是把学历当白菜。”

短期用工的套路也加剧了信任危机。互联网公司招实习生做完项目就清退，工厂用劳务派遣签短期合同，转正无望。年轻人看透了：“这哪是找工作，分明是打零工。”

更关键的是，选择多了。6000 元在企业可能意味着每天 12 小时、单休，而外卖员、网约车司机同样能赚这些，还能自己说了算。“自由比被压榨强”，成了不少人的选择。

说到底，这不是简单的 “眼高手低” 或 “用工苛刻”。毕业生要的是价值匹配，企业缺的是诚意 —— 给合理的成长空间，别把 “吃苦” 当压榨借口，少点 “一岗多责” 的算计。唯有双向奔赴，6000 元月薪才能不再 “遇冷”。