就業平等機會是推動香港社會持續進步的重要元素，它保障所有合適的人都可以憑自己的能力，參與職場，發揮所長，貢獻社會。《家庭崗位歧視條例》的制定，確保僱員不會因爲需要肩負家庭責任而在職場受到歧視；但要徹底根除職場的家庭崗位歧視，除了法例以外，我們還需要積極構建家庭友善的職場文化，讓僱員可以安心兼顧工作和家庭的責任。為了探討現時香港僱主普遍採用的家庭友善僱傭措施是否足夠，平機會早前進行了「從人力資源管理人員和在職人士家人的角度理解家庭友善僱傭措施」研究，期望能為不同機構提供一些建議，善用家庭友善僱傭措施，為僱主及僱員創造可持續的職場環境。
面對急速高齡化的人口，暢通易達的設施將變得越來越重要，平機會一直致力透過推廣「通用設計」，建構無障礙的社會。然而，要鼓勵各界廣泛採用「通用設計」，仍需依賴不同界別的持份者「口耳相傳」，透過分享自身的成功經驗，給沒有經驗的機構參考以及在商界及社區廣傳。因此平機會上周舉行了「在零售環境實踐通用設計」分享會，透過分享良好範例，鼓勵物業管理、零售、餐飲業界相關營運者採用「通用設計」，讓社會上不同人士都可平等參與社會。
每年8月的第一個星期，全球170多個國家及地區都會同步響應，慶祝「國際母乳哺育周」。這個全球性的活動，旨在增加國際間對母乳餵哺的關注，並藉此推動其相關的工作。今年的主題是「優先考慮母乳哺育：建立永續支持系統」，目的是呼籲社會各界重視母乳餵哺，合力提供全方位的支持，提高母乳餵哺的持續性。
近年，香港政府積極推行多項人才入境計劃，吸引全球各地人才來港升學及定居，加上土生土長的非華裔人士，香港學生的背景日趨多元。為推動校園種族共融，平機會自2022/23學年起推出「種族友善校園嘉許計劃」，鼓勵學校透過活動向學生推廣種族共融的信息，以及提高教職員對種族多元的認識。上周五（7月4日），平機會舉行了「2024/25種族友善校園嘉許典禮」，我與主禮嘉賓香港特別行政區政府教育局局長蔡若蓮博士，以及逾百名校長、教師和學生代表聚首一堂，共同見證參與計劃的中學、小學及幼稚園在推動種族共融方面取得的卓越成果。
由平機會舉辦的「平等機會青年大使計劃2024/25」在上周六（6月14日）舉行了嘉許典禮。我在活動上見證了數十位嚮往平等且充滿熱誠的大專學生，完成為期半年的計劃。這批支持平等機會的新力軍，不但積極參與活動，而且認真學習，深入探索多元共融的價值，他們的努力實在令人鼓舞。
隨着科技急速發展及普及，數碼科技已成為我們日常生活中不可或缺的一部分，無論獲取資訊、購物消費以至社交聯繫，我們少不免需要在網上進行。儘管數碼科技的應用為我們的生活帶來便利，但同時它的廣泛使用或會令社會上某些群體如殘疾人士、長者等面臨被邊緣化的風險，造成數碼隔閡。因此，平機會一直呼籲社會各界一起推動數碼共融，確保不同能力的人在數碼世界都可以自主進出，暢通無礙地獲取資訊、進行活動。
每年5月份的母親節和6月份的父親節，都是子女們對父母表達感恩之情的日子。做父母已經不容易，做雙職父母就更難，若還要照顧年邁的父母，相信壓力會更大。在職照顧者要兼顧工作和家庭，在僱員與家庭照顧者的雙重角色間掙扎求衡，殊不簡單。平機會鼓勵僱主推行家庭友善僱傭措施，為肩負家庭責任的僱員提供彈性及靈活的工作安排，以舒緩他們的壓力，同時亦可提升他們的工作效率及生產力，實現僱主、僱員和家庭三贏局面。
青少年是香港未來的棟梁，亦是推動社會發展的新力軍，因此平機會一直十分重視青年教育工作，也透過各項活動向不同年齡層的青少年推廣多元和共融的價值，培育他們成為推動平等機會的新一代。有見及此，平機會去年年底首次推出「平等機會盃中學校際辯論比賽」，希望透過舉辦辯論比賽提高中學生對平等機會的了解。辯論比賽總決賽已於上周六（5月3日）進行，經過多輪激辯後，最終由港大同學會書院奪得冠軍，協恩中學獲亞軍，而總決賽「最佳辯論員」則為協恩中學的陳欣彤同學。我在此恭喜各得獎學校及辯論員。
面對人口高齡化及與日俱增的長期病患和照顧者群體的挑戰，通達無障的環境和設施變得越來越重要。平機會近年積極推廣「通用設計」，透過政策倡議、公眾教育和與持份者合作，致力推動社會各界移除社區各種有形無形的障礙，讓所有人不論長、幼、傷、健都能夠暢通無障地前往不同地方和處所，獨立自主地生活。
聯合國大會於2007年通過將每年4月2日定為「世界提高自閉症意識日」，以增加大眾對自閉症譜系障礙（自閉症）的認識和支持。每年坊間為自閉症人士提供服務的機構都會趁着4月這個月份，舉辦不同類型的公眾教育及宣傳活動，藉此加深市民對自閉症的了解。平機會期望社會各界能夠接納和包容自閉症人士，攜手締造共融、沒有歧視的社會。
日前有視障人士在網上社交平台發帖，指與朋友帶同導盲犬欲進入餐廳用膳時，遭職員拒絕進入。餐廳很快便作出回應，表示對事件深感歉意，並重申餐廳歡迎導盲犬。近年，市民大眾對導盲犬的認識確有所提升，然而，對導盲犬不友善的情況仍然時有發生。
每年3月8日的國際婦女節是一個重要的日子，旨在表揚女性的成就和貢獻，並推動社會各界關注婦女權益。我們樂見香港在提升女性待遇以及推動男女平等方面取得進展，但近期一些有關女性職場性騷擾的調查，顯示香港職場仍存在性騷擾及言語暴力的問題，值得各界思考如何保障女性擁有安全的工作環境。
