当月薪为6000元时，2N赔偿金的计算公式为：工作年限×6000元×2。但需注意两个关键条件：一是解除劳动合同的行为被认定为违法（如无理由辞退、未协商一致强行解除等）；二是若6000元月工资超过当地上年度职工月平均工资的三倍，则需按三倍封顶数额计算。例如在社平工资较低的地区，若当地社平工资三倍为5400元，即便实际月薪6000元，也需按5400元计算基础金额。
2N中的“N”指经济补偿金，“2N”则是用人单位违法解除劳动合同的惩罚性赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着只有当单位存在明确违法行为时，劳动者才能主张2N赔偿，合法解除劳动合同的情形（如劳动者严重违反规章制度）只能获得N倍经济补偿或无补偿。
实践中以下情况易被认定为违法解除：未提前通知且无正当理由辞退；辞退孕期、医疗期等特殊保护期内的劳动者；未经过法定程序的经济性裁员；劳动合同到期后无正当理由不续签且未支付补偿等。若属于双方协商一致解除或劳动者主动辞职，则只能主张N倍经济补偿，无法获得2N赔偿。
根据《劳动合同法》第四十七条，工作年限按“满一年算1年，六个月以上不满一年按1年算，不满六个月算0.5年”的标准计算。例如：
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工作2年3个月→按2.5年计算
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工作3年6个月→按4年计算
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工作5年2个月→按5.5年计算
月工资以劳动合同解除前十二个月的平均工资为准，包含奖金、津贴等货币性收入。这里的关键是判断工资是否超过当地社平工资三倍：
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未超过三倍：按实际平均工资计算。如北京2024年社平工资三倍约21000元，6000元未超标，直接按6000元计算。
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超过三倍：按社平工资三倍计算，且支付年限最高不超过12年。例如某地区社平工资1800元，三倍为5400元，即便实际月薪6000元，也需按5400元计算，且工龄超过12年按12年算。
最终赔偿金=工作年限×月工资标准×2
举三个典型案例：
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案例1：在社平工资较高地区（三倍＞6000元），工作3年整→3×6000×2=36000元
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案例2：在社平工资较低地区（三倍=5400元），工作2.5年→2.5×5400×2=27000元
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案例3：工作15年且工资超标→12×5400×2=129600元（因年限封顶12年）
主张2N赔偿需准备三类关键证据：
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劳动关系证明：劳动合同、工资流水、社保缴纳记录、工作证等。
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工资标准证明：近12个月工资条、银行转账记录（需显示“工资”标注）。
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违法解除证据：书面辞退通知、聊天记录、录音等能证明单位解除行为的材料。
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申请：自解除合同之日起1年内，向当地劳动争议仲裁委员会提交书面申请，写明申请人信息、仲裁请求、事实理由。
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受理：仲裁委在5日内决定是否受理，受理后会通知双方开庭时间。
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审理：开庭时需出示证据原件，围绕解除合法性、工资标准等核心问题质证辩论。
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裁决：仲裁委一般在45日内作出裁决，对结果不服可向法院起诉。
建议先与单位协商，谈判时需注意：
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明确指出解除行为的违法性（如未说明理由）
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出示工资流水证明收入标准
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引用《劳动合同法》第八十七条强调2N的法律依据
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若单位拒绝，明确告知将启动仲裁程序
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自愿离职后反悔：主动提交辞职申请后，无法主张任何赔偿。
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因严重违纪被辞退：如旷工、违反规章制度造成重大损失等，单位属合法解除。
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混淆N和2N：劳动合同到期不续签属合法终止，只能拿N倍补偿而非2N。
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超过仲裁时效：解除合同满1年未申请仲裁，将丧失胜诉权。
由于各地社平工资不同，6000元月薪在不同地区的计算结果可能差异较大：
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一线城市：社平工资高（如上海、深圳），6000元通常未达三倍，按实际工资计算。
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三四线城市：部分地区社平工资较低，需提前查询当地统计局发布的上年度社平工资数据。可通过当地人社部门官网或“国家统计局”官网查询具体数值。
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核查解除合法性：对照本文第二部分判断是否属于违法解除。
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计算赔偿金额：按“工作年限→工资标准→2N公式”三步计算。
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准备证据维权：优先协商，协商不成1年内申请劳动仲裁。
记住，法律不保护躺在权利上睡觉的人。遭遇违法辞退时，应及时收集证据并主张权益。如需法律咨询，可拨打全国劳动保障热线12333或通过当地12348法律服务平台获取帮助。
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