通常说的潜规则，就是男上司利用职权侵占女下属，当然如果是女上司和男下属这种案例，就超出了我的认知范围，本文就不论述了，当然也没必要。
男上司潜规则女下属的案例说有多普遍，其实也普遍，但是说比例很高，倒也没有。
说普遍是因为我有好几个同事都给我讲过他们公司的故事，说不多是因为我工作十几年了，也就亲眼所见一个案例。
男女同事01职场潜规则是不是普遍存在
职场女性不要为潜规则的事情太担心，就我个人经历而言，确实存在，但并不是普遍存在的现象。
因为君子爱财取之有道，就算你想强取，法治社会，也要看别人愿意不愿意。
君子爱财要取之有道上下级存在不正当关系这个事情，必须要像两个巴掌一样，一起拍才会响。如果不愿意，大胆地说不，领导能怎么样，最多开掉你。全世界又不是只有这一家公司，换一家又如何。
就心理因素来说，女下属要是有鱼死网破的觉悟，其实心里是占优的。因为你要知道，他混成领导肯定要混很多年，他比你更珍惜工作。
这种事可大可小，如果不公开，大家睁一只闭一只眼，不会当面说。但是，只要公开，领导基本上没办法在公司继续待了，除非这个领导是大老板。
我之前也写过什么样的领导值得追随，人品好，能力强，格局高，愿意带人。动了这种心思的领导，基本上人品不过关，你跟他太久，会影响你的价值观。还是早走为妙。
人品好02欣然接受潜规则的，最后吃亏的都是女员工
除了男女都未婚的这种情况，两人可能最终有好结果。
在男上司有家室的情况下，其案例结局用一句话来形容，树倒猢狲散。
我们就不讲案例，你就想这个道理。
他许诺给你的职位和薪水都可以给你，但他不在了怎么办？比如跳槽了，你猜他会不会把女下属带走，必然不会，他会去找下个目标。当你的职位超过能力很多的时候，很快就会被撸下来。
你们俩这点事儿会不会有第三个人知道，有些事藏不住的吧。领导位高权重，没人敢说，但是女下属就会被人指指点点，想必在公司人缘会不太好。
没有不透风的墙哪个公司章程里能写允许潜规则？这违背任何一家公司价值观，以及道德观。既然如此，这种不正当关系，一旦被人抖出来，当事人基本上没办法在公司立足，公司继续用这样的领导，会无法立信，立威。
03如何说不，才最有利
重点来了，如果你的领导有这个想法，不断的暗示以及明示，怎么办？
你可以一边打太极，一边搜集证据。千万不要给领导肯定的答复，除非你喜欢。即便领导明示了，你也可以划水：说我哪有那么好运气，让领导看上我，别拿我开玩笑啦。再说，我男朋友学散打的，我肯，他都不肯。
打太极，四两拨千斤有证据在手上可以找HR聊聊，当然你跟HR的关系好处好，因为你也不知道谁是领导眼线，万一你当她好姐妹，她扭头去告密了。
HR女性居多，所以你们都是职场女性的前提下，关系又密切，很容易共情。即便她不能帮你把领导搬倒，一旦事发，她能救你，毕竟你在整个事情当中是受害人，走的可能只有领导。注意两点，一是有证据，二是跟HR有交情，你现在知道为什么有些人年年给HR送礼了吧。
领导一再咄咄逼人，你避无可避，则抛出证据与之一战，把事情搞越大越好，最好群发邮件，总经理董事长都抄送，就算你走了，他也好不了。
发邮件对于职场潜规则，要调整心态，虽然职位处于劣势，但是咱们占理。不要给出让领导误会的回复，防守阶段可以打太极，委婉拒绝，但是给领导留面子，只要不撕破脸皮，你们就还有下半场可以打。与此同时，要搜集证据，电话录音，聊天记录保存好。领导若实在是咄咄逼人，不肯罢手，只能做最后的尝试，跟公司高层告发此事。
大家好，我是职场天书，500强销售，人际关系的军师，专注做职场，每天给你职场干货
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