小米副总裁汪凌鸣被辞退了！
汪凌鸣为什么？
根据小米集团人力资源部发送的处罚邮件通知，汪凌鸣违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条规定，被公安机关处以行政拘留五日的处罚，经过管理层讨论，小米对汪凌鸣予以辞退。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条规定是什么？
小编查了一下发现，《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条规定为：猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。
根据网上爆料，汪凌鸣涉嫌猥亵女下属，女下属报案之后被警察带走。除此之外，更有小米前员工在网上爆料，说汪凌鸣在销售服务部的时候就开始乱搞男女关系，很多人因为看不下去辞职了。但是小米并没有对这一爆料做出任何回应。
雷军汪凌鸣是谁？
据公开资料显示，汪凌鸣被带走时主要负责小米在非洲的业务拓展工作，向王翔汇报。他毕业于浙江工商大学国际贸易专业，2017年上半年加入小米，并担任小米国内销售服务部总经理，负责小米线上线下的销售工作。2019年1月份，他被调往国际部，开始担任国际部副总裁。除此之外，他曾经还担任话机世界集团首届董事、天宇手机副总裁等职务，据称他在电商和连锁经营方面实战经验丰富，雷军之所以向他抛出橄榄枝，也是因为看中他在终端渠道的布局能力和在营销、零售等方面的管理经验，这对于转战新零售的小米来说是很重要的。据传，汪凌鸣在上任时曾扬言在10个季度内让小米的销量重回世界第一，还喊出未来的一年时间内连睡觉都是浪费时间。
上个月22号，他还造访了拉各斯代总领事，表示小米集团将稳步推进公司在尼业务，感谢总领馆给予的关注与支持。然后刚刚过去1个月，他就被小米辞退了，而且还是因为个人作风问题，让人大跌眼镜！
汪凌鸣被辞退对小米有什么影响？
就目前的情况来看，汪凌鸣负责的是小米在非洲的业务拓展工作，现在他因为涉嫌猥亵他人被辞退，小米必须要在最快的时间内找人接手他的工作，但是短期来看，这件事不会对小米产生多大的影响。毕竟非洲并非小米国际业务的重心，当初汪被调去负责开拓非洲地区的业务，外界还猜测他是被“发配”了。
从另一方面来说，汪凌鸣被公安带走这事已经成了事实，小米如果不辞退他，一旦这件事被爆出来，小米的品牌形象和口碑必然会遭受损失，毕竟公司高管涉嫌性骚扰，谁还愿意买小米的东西？谁来愿意来小米这边工作？
现在来看，小米辞退汪凌鸣并“通知”全国的行为无比正确。对内，这样一位“争议”的高管被辞，员工对公司的信任感进一步加强，对外，现在正值毕业季，小米此举更容易获得毕业生好感，为自己塑造口碑。所以综合来看，汪凌鸣被辞退对小米本身不会造成太大影响。
小米此举合法吗？需不需要赔偿对方？
根据劳动合同法的规定，员工触犯刑事犯罪时，单位有权解除劳动合同且不用给与赔偿，但是行政拘留并不在赔偿的范围内，不过根据法律规定，如果员工违反单位的相关规定，单位也是可以不进行赔偿的，从汪凌鸣被处罚的结果来看，现在定罪还不合适，至于他被小米辞退，小米要不要赔钱，则要看他和小米签的劳动合同是怎么写的。
职场咸猪手不止小米副总裁
像这样因为个人作风不检点被辞退的高管，汪凌鸣不是第一个。去年，美国电通旗下数字营销品牌安索帕公司研究和战略副总裁杰里米·平卡斯因为涉嫌猥亵女性被捕，同时被安索帕辞退，不再担任该机构副总裁。在此之前，他在《福布斯》咨询公司工作了16年，担任该公司负责人，但终究还是倒在了自己的“下半身”上面。
说起来，职场性骚扰这个问题一直是困扰很多职场女性的问题，在中国目前的大环境下，“荡妇羞辱”观迫使很多女性在遭受性骚扰时选择忍气吞声，因为畏惧那双伸向自己身体的“权力之手”。
还记着之前媒体曝光的民生银行高管潜规则女下属吗？高管以职位逼迫女下属陪他开房，遭到拒绝后就要辞退对方，后来事情曝光，涉嫌性骚扰的高管被网友扒了个底朝天，民生银行在巨大的舆论压力下辞退了高管，网友的怒火才渐渐平息下去，但是回到性骚扰这件事本身，我们不得不问：“为什么职场性骚扰没法避免？”
总结过往的案例，我们不难发现“权力”和“荡妇式羞辱”往往是造成女性沉默的主要原因，手握权力的高管，以职位留存或者升职加薪为条件，对下属进行威胁，强迫她们为自己提供“私人服务”，而下属往往由于“荡妇羞辱感”倍感压力，对于她们来说，自己被性骚扰的事一旦传出去，只会损害自己的名声，它会像一个污点，一辈子跟着自己，让自己抬不起头。
但是，我想说的是她们错了！要知道，当你第一次被性骚扰选择沉默的时候，第二次就有可能被性侵，对于加害者而言，他们只会“更进一步”。所以，我们一定要学会保护自己！
遇到职场性骚扰怎么办？
1、摸清公司机制，搜集证据
你可以从老员工的口中打探一下公司以前有没有发生过类似的事件，当时是这么处理的，或者是公司有没有处理这种事的规章制度，如果有的话，你可以利用这套机制来保护自己，如果没有或者这套机制形同虚设的话，你要偷偷的去搜集证据，然后将证据保留好，用证据来保护自己。要知道，吵架或者辞职不能从根本上解决问题，毕竟现在科技发达，对方如果不罢手的话，即使你辞职也没法避免被骚扰。但是一旦你有了证据，你就可以利用这个证据保护自己，避免自己再次被对方骚扰。当然，这个比较适合中国企业。
如果你在外企，你可以通过电话举报骚扰你的人，管理层很快就会帮你解决这件事，如果对方不解决的话，你可以发送邮件举报到总部，通常情况下，欧美企业尤其是上市公司，他们是非常重视政治正确的，性骚扰在他们眼中是非常严肃的诚信问题，严重程度堪比贪污公款，在国外贪污公款是什么下场，我想不用我多说你们也知道。
2、社交媒体
当公司内部无法解决问题的时候，你可以借用社交媒体的力量来维护自己的权益。只有让加害者付出代价，他们才不敢轻易的伸出“咸猪手”。
国外关于性骚扰有哪些法律规定？
新加坡：对别人实施性骚扰会被处以鞭刑，并且面临2-10年的监禁以及20万元的罚款。
日本：根据日本《迷惑防止条例》第8条规定，性骚扰初犯会被处以半年监禁或3万元罚款，并且日本刑法规定，实施强制猥亵行为者，将被处以半年以上十年以下的有期徒刑。
总而言之，如果不幸遭遇职场性骚扰，一定要“勇敢发声”，拒绝沉默和妥协。
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